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1) Die Zahlen für Arbeitnehmer in Einzelverträgen umfassen in erster Linie Führungskräfte (Manager), Über das Lohnvertragsniveau bezahlte Arbeitnehmer (sogenannte nichttarifäre Arbeitnehmer) und Arbeitnehmer mit individuellen vertraglichen Vereinbarungen. Der Arbeitnehmer kann wählen, ob er die neuen Änderungen akzeptiert oder den Vertrag mit einer Entschädigung vom Arbeitgeber gekündigt hat. Das Gericht entscheidet, ob die Entschädigung 20 oder 33 Tage Gehalt pro Arbeitsjahr beträgt. Wenn ein Arbeitnehmer während des Elternurlaubs entlassen wird, beginnt die Kündigungsfrist, wenn der Arbeitnehmer aus dem Elternurlaub zurückkehrt oder wenn er/sie aus dem Elternurlaub zurückkehren sollte. Die Kündigungsfrist beträgt 30 Tage. Wird die Beschäftigung vom Arbeitgeber gekündigt, so verlängert sich die Kündigungsfrist um eine bestimmte Anzahl von Tagen auf der Grundlage der Anzahl der Beschäftigungsjahre des betreffenden Arbeitgebers, und zwar: Es gibt einige Unterschiede in Bezug auf allgemeine Vereinbarungen wie: Die Kündigungsfrist beginnt frühestens am Tag nach der Bekanntgabe der Kündigung. Die Kündigungsfrist für kollektive (und sonstige) Entlassungen beträgt einen Monat für alle Arbeitnehmer mit weniger als zwei Dienstjahren. Die Beschäftigungsbedingungen für nicht tarifvertraglich tarifgebundene Führungskräfte und Arbeitnehmer werden kontinuierlich weiterentwickelt. Die Strategie der DB Gruppe basiert auf der Vergütungspolitik und der Struktur der Nebenleistungen. Geregelt durch das spanische Arbeitsgesetz (Estatuto de Trabajadores) und die Tarifverträge. Während des Bewertungszeitraums haben beide Parteien das Recht, den Arbeitsvertrag fristlos und ohne Entschädigung zu kündigen. Kündigungsfrist: Die Parteien können sich im Falle einer Kündigung auf eine Kündigungsfrist einigen. Der Anteil der tarifgebundenen Arbeitnehmer bleibt auf hohem Niveau.

Im Einvernehmen der Parteien kann die Kündigungsfrist um bis zu sechs Monate verlängert werden. Die Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Direktor (Geschäftsführer) basiert auf gegenseitigem Vertrauen und die Parteien einigen sich auf den Inhalt. Das Unternehmen zahlt während der Krankheitszeit des Arbeitnehmers Einteilgehalt und Sozialversicherung sowie während des Mutterschaftsurlaubs die volle Sozialversicherung. Wird die Beschäftigung vom Arbeitgeber gekündigt, beginnt die Kündigungsfrist frühestens am Tag nach dem letzten Tag der folgenden Zeiten: Entschädigung durch den Arbeitgeber, wenn er den Vertrag kündigt: Die Parteien können sich auf die Entschädigung einigen, dürfen aber nicht weniger als 7 Tage Gehalt pro Arbeitsjahr betragen. Diese allgemeine Regel gilt für alle Arbeitnehmer, obwohl eine Verbesserung tarifvertraglich möglich ist. Darüber hinaus gelten während der Kündigungsfrist verschiedene Rechte, wie z. B. das Recht auf Freie Beiarbeit bei der Stellensuche und das Recht auf gewöhnliche Bezahlung, unabhängig davon, ob Arbeitsaufgaben zu erfüllen sind.

Tarifverträge könnten Kündigungsfristen von mehr als 30 Tagen vorsehen, wenn dies dem Arbeitnehmer zugute kommt. Der Arbeitgeber gibt niemals eine Kündigungsfrist und kann den Vertrag jederzeit kündigen, es ist jedoch zwingend erforderlich, dem Arbeitnehmer eine Entschädigung zu gewähren. – Mutterschaft (16 Wochen): Die spanische Verwaltung zahlt während dieser Zeit, aber der Arbeitgeber muss weiterhin die Sozialversicherungsbeiträge zahlen. Im Falle eines befristeten Arbeitsverhältnisses darf die Kündigungsfrist nicht über die befristete Laufzeit hinausgehen. Evaluierungszeitraum: “Unternehmerunternehmen” können einen Evaluierungszeitraum von 12 Monaten nutzen. Andernfalls wird die Bewertungsfrist durch den Tarifvertrag geregelt. Eine Verlängerung des Bewertungszeitraums ist aufgrund fehlender Abwesenheit nicht möglich. Die vorstehenden Vorschriften gelten im Falle von Massenentlassungen, wenn die angegebenen Bedingungen zum Zeitpunkt der schriftlichen Mitteilung über die Entscheidung über Massenentlassungen bestehen. Kündigung: Der Arbeitnehmer muss eine Kündigungsfrist gemäß dem Tarifvertrag einräumen.

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