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Tarifvertrag bäcker und konditorenhandwerk

Jeder Arbeitgeber, der verpflichtet ist, Beiträge zu einem Mehr-Arbeitgeber-Plan gemäß den Bedingungen des Plans oder nach den Bedingungen eines Tarifvertrags zu leisten, leistet diese Beiträge, soweit dies nicht mit dem Gesetz unvereinbar ist, gemäß den Bedingungen dieses Plans oder einer solchen Vereinbarung. Nachdem das Unternehmen und die Union den Tarifvertrag einschließlich der Standardklausel abgeschlossen haben, übermittelten sie dem Fonds eine Kopie. Die Vereinbarung wurde von einem Angestellten des Fonds überprüft, der ein Vertragsanalyseformular ausfüllte, aus dem u. a. hervorgeht, dass der Arbeitnehmer die Abfindungsrückstellung überprüft eisst und festgestellt hat, dass die Standardklausel ausgefüllt worden ist. Auf der Grundlage dieser Überprüfung genehmigte der Fonds schriftlich die weitere Beteiligung der Gesellschaft am Fonds. Abschnitt 515 handelt, um die Parteien zu einem Tarifvertrag durch die Bedingungen ihrer… Beflügelt von diesem Erfolg gewannen die Einwohner von St. Louis eine Vereinbarung bei General Baking, und drei Monate später folgte American Bakery diesem Beispiel, wobei beide Giganten Mustervereinbarungen unterzeichneten, die dem Gewerkschaftslabel zusagten und Lohnzuwächse, den Acht-Stunden-Tag und Überstundenzahlungen enthielten. Die Schwierigkeit dieses Arguments ist offensichtlich. Uns geht es nicht darum, ob der Fonds zusätzlich zu den im Tarifvertrag festgelegten Beitragsanforderungen vorschreiben kann, sondern ob der Tarifvertrag, richtig ausgelegt, Abfindungsbeiträge verlangt. Wenn diese Vereinbarung die Beiträge erfordert, wie wir es beschlossen haben, besteht kein Zweifel daran, dass der Fonds den nicht entrichteten Teil dieser Beiträge zurückfordern kann.

Diese Kellerbäckereien waren auch “zu Hause” für Bäcker, die an Bord gehen mussten, wo sie arbeiteten, ihre Bettwäsche, die aus Abdeckungen bestand, die zum Brotformen verwendet wurden, auf Abruf zu jeder Tages- und Nachtstunde, wenn der Chefbäcker Mehl entladen, ein Pferd angeschnallt oder eine Haushaltsaufgabe erledigen musste. Im Mittelpunkt standen jüngere Führungspersönlichkeiten, die sich auf nationale Verhandlungen mit den Giebelketten konzentrierten. Siebzig der 83 Werke von Continental standen unter Vertrag; bis auf einen von 45 von General und Schultz hatten 19 B&C-Vereinbarungen; und 45 der 47 Reinheitswerke waren ebenfalls abgedeckt. Wenn zwei gegensätzlichen Bestimmungen eines Tarifvertrags nicht harmonisiert werden können, muss das Gericht entscheiden, welche Bestimmung in Kraft treten soll. Siehe Arizona Laborers, Teamsters and Cement Masons Local 395 Health and Welfare Trust Fund v. Conquer Cartage Co., 753 F.2d 1512, 1518 (9. Cir. 1985). In diesem Fall macht Abschnitt 515 die Wahl klar.

Zweck des Abschnitts 515 ist es, den Fonds mit mehreren Arbeitgebern die Möglichkeit zu erteilen, sich auf die bei ihm abgegebenen Erklärungen zu stützen. Abschnitt 515 ermöglicht es dem Fonds, einheitliche Beteiligungsanforderungen zu stellen und sich auf die von der Gesellschaft und der Union in der Standardklausel vereinbarte Vertretung zu verlassen. Der Fonds verwendet die Standardklausel, um einen einheitlichen Beteiligungsstandard für alle teilnehmenden Arbeitgeber zu erreichen. Mit der Standardklausel verpflichtet der Fonds jeden Arbeitgeber, Beiträge zum angegebenen Satz zu leisten, an die Geschäftsbedingungen des Trusts gebunden zu sein und keine zusätzlichen Vereinbarungen mit der Gewerkschaft über Renten zu schließen.

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