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Es ist in der Regel keine gute Idee, über die Person zu gehen, die Gehaltsentscheidungen für Ihr Team trifft. Wenn Sie Ihrem direkten Vorgesetzten nicht vertrauen, wird der Brief dazu beitragen, den Prozess professionell zu halten. Darüber hinaus enthält Ihr Schreiben eine formelle Dokumentation Ihres Antrags auf Lohnerhöhung. Es ist immer am besten, eine Papierspur für wichtige Geschäftskommunikation zu haben. Im Gegensatz zu einem mündlichen Gespräch dokumentiert ein Brief, in dem eine Gehaltserhöhung beantragt wird, genau das, was Sie gefragt haben und wie Sie es gefragt haben. Manchmal hat Ihr Vorgesetzter die volle Diskretion über ihr Vergütungsbudget. Und manchmal hat Ihr Manager nicht einmal ein Budget für Erhöhungen und wird einen Antrag auf Gehaltserhöhung an HR senden, der es von dort nehmen wird. Wie Sie wissen, bin ich seit zwei Jahren im Unternehmen, und ich finde es jeden Tag eine herausfordernde und lohnende Umgebung. Ich bin ein wichtiges Mitglied des Marketing-Teams geworden und arbeite an Initiativen, die unsere Produktivität gesteigert und unsere Ergebnisse verbessert haben. Der Prozess beginnt und endet mit E-Mail, also werden wir einen tiefen Einblick in die Frage machen, wie wir um eine Erhöhung mit einem Gehaltserhöhungsbrief an Ihren Vorgesetzten bitten können.

Sie erhalten auch Wort-für-Wort-Beispiele, was Sie sagen sollen, wenn Sie persönlich um eine Erhöhung bitten, da der eine Nicht-E-Mail-Teil des Prozesses ist, wenn Sie die Anfrage tatsächlich stellen. Hier sind zwei Möglichkeiten, um ein Gespräch zu initiieren, um eine Gehaltserhöhung zu verlangen. Ich glaube, dass meine bisherigen Rekorde bei der Verbesserung des Unternehmenseinkommens sowie meine harte Arbeit und mein Engagement eine Gehaltserhöhung rechtfertigt. Darüber hinaus ist mein aktueller Lohn 40% geringer als das durchschnittliche Jahresgehalt, das an meine Position zu zahlen ist. Um den aktuellen Standardsätzen und meinen Bemühungen gerecht zu werden, wird eine Gehaltserhöhung von nicht weniger als “Betrag” bewirkt. Ihre Überlegung wird sehr geschätzt. Falls Sie bessere Konditionen anbieten oder den vorgeschlagenen Betrag aushandeln möchten, stehe ich zur Verfügung. Vielen Dank im Voraus. Wenn Sie Ihre Gehaltsspanne recherchiert haben und auf der perfekten Zeit gelandet sind, stellen Sie die Frage.

Schreiben Sie an Ihren Vorgesetzten und erklären Sie, dass Sie eine Verbindung herstellen möchten, um Ihre Vergütung zu überprüfen. Beschreiben Sie Ihre Wirkung klar und prägnant. Bereiten Sie überzeugende Aufzählungszeichen vor, die genau vermitteln, wie Sie sich in Ihrer aktuellen Rolle hervorgetan haben. Wie Sie wissen, habe ich vor zwei Jahren bei ABC Corp als Praktikant angefangen und kam mit einem Gehalt an Bord, das in der Gehaltsgruppe etwas niedrig war, mit dem Verständnis, dass wir mein Gehalt zur Überprüfungszeit noch einmal überdenken würden. Seitdem waren wir natürlich alle zu beschäftigt, um viel über alles nachzudenken, als unsere Fristen zu erreichen. Schließen Sie mit einem höflichen, aber handlungsorientierten nächsten Schritt. Dies könnte schreiben, dass Sie sich auf Feedback oder ein persönlich esmeeting freuen. Denken Sie daran, Ihrem Vorgesetzten zu danken, dass er Sie in Ihrer Rolle unterstützt und Ihre Anfrage berücksichtigt hat. Der Prozess der schriftlichen Bearbeitung Ihres Falles wird Ihnen entweder helfen, deutlich zu erkennen, wie stark Ihr Fall ist, oder Lücken zu identifizieren, die Sie beheben sollten, bevor Sie diese Besprechung planen, um eine formelle Anfrage zu stellen. Wenn es in letzter Zeit Entlassungen oder finanzielle Probleme im Unternehmen gegeben hat oder wenn regelmäßige Gehaltserhöhungen Teil einer jährlichen Leistungsüberprüfung sind, die Monate entfernt ist, ist dies möglicherweise nicht der richtige Zeitpunkt, um sich für eine ungeplante Erhöhung zu plädien. Es ist wichtig, spezifisch zu sein, wenn Sie eine Gehaltserhöhung verlangen.

Quantififizieren Sie Ihre Leistungen und Leistungen, wann immer möglich. Ein guter Betreff für diese Follow-up-E-Mail ist “Re: [Ihr Name] Gehaltsanpassungsdiskussion – Follow-up”, da Sie auf den Thread antworten sollten, in dem Sie Ihre schriftliche Anfrage nach Möglichkeit gesendet haben. Das macht es Ihrem Vorgesetzten leicht, Ihre Anfrage zu finden, wenn es an der Zeit ist, sie zur Prüfung an HR oder Finance weiterzugeben. Bevor Sie mit dem Schreiben beginnen, sammeln Sie Ressourcen, die Ihnen helfen, eine Gehaltserhöhung zu rechtfertigen: Ich schreibe, um formell eine Überprüfung meines aktuellen Gehalts zu beantragen.

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