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Miller, J.F., Weidemann, C.T. & Kahana, M.J. Recall Kündigung im freien Rückruf. Mem Cogn 40, 540–550 (2012). doi.org/10.3758/s13421-011-0178-9 Es kann nicht nur ein Vorfall sein, der eine Vertragsverletzung Ihres Arbeitgebers darstellt. Manchmal gibt es ein anhaltendes Verhaltensmuster oder Vorfälle, die insgesamt auf einen Verstoß hinauslaufen (auch wenn sie möglicherweise nicht isoliert sind). Zum Beispiel kann es eine Geschichte von Mobbing und Belästigung geben. Wenn es jedoch ein anhaltendes Verhaltensmuster gibt, sollte sich der “letzte Strohhalm”, der Sie zum Rücktritt veranlasst, auf die vorherigen Handlungen beziehen, so dass sie zusammengenommen einen totalen Vertrauensbruch darstellen. Es spielt keine Rolle, ob die letzte Handlung Ihres Arbeitgebers harmlos ist, solange das bisherige unfaire Verhalten ausreichte, um einen grundlegenden Verstoß zu darstellen.

Obwohl die Ergebnisse der Metaanalyse klar erscheinen, sind einige Leser mit Analysen, die über so viele verschiedene Datensätze aggregiert sind, möglicherweise nicht zufrieden. Wir haben daher versucht, diese Ergebnisse in einem einzigen, großen Experiment zu validieren. Zufälligerweise waren wir zum Zeitpunkt dieses Schreibens mitten in der Durchführung einer groß angelegten Studie über die elektrophysiologischen Korrelate von Gedächtniskodierung und Abruf im freien Rückruf (Long, Miller, Sederberg, & Kahana, 2011). Mit 80 Teilnehmern, die sieben experimentelle Sitzungen absolviert hatten, von denen jede den freien Rückruf von 16 Studien-Testlisten beinhalteten, hatten wir genügend Macht, um zu beurteilen, ob sich die in der Metaanalyse beobachteten Muster in einer einzigen Studie replizieren würden. In den ersten acht Ausgabepositionen, die den Großteil der Rückrufdaten in diesen Experimenten subsumieren, waren die Teilnehmer eher bereit, den Rückruf nach PS-Daten zu beenden, als entweder ELIs oder korrekte Antworten zu folgen. Für die späteren Ausgabepositionen (5–8) war es auch sehr wahrscheinlich, dass die Teilnehmer den Rückruf nach Wiederholungen beenden: Die Beendigungswahrscheinlichkeiten waren nach Wiederholungen oder PSP ähnlich und überstiegen die Wahrscheinlichkeiten nach ELIs und korrekten Antworten. Rückruf-Zustellungsraten nach ELIs waren im Allgemeinen zwischen den Raten für PPS und den richtigen Antworten. Die Beendigung von Rückrufen war nach ELIs deutlich wahrscheinlicher als nach korrekten Antworten (für Ausgangspositionen 3–8) und deutlich weniger wahrscheinlich als Rückrufbeendigung enden nach PLIs (an allen Ausgabepositionen) oder Wiederholungen (OutputPositionen 5–8). Das In der Abbildung zu beobachtende Ergebnismuster ist daher in unserer großen Datenstichprobe recht zuverlässig: Menschen beenden rückruffolgefehler eher als nach korrekten Antworten, und unter den Fehlern ist die Rückrufbeendigung nach PPS und Wiederholungen im Allgemeinen höher als nach ELIs.

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